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金蝶s-HR

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适用规模: 100-249人、1000人以上
适用行业: 房地产、医疗/护理/保健/卫生等
所属领域: HR
所属厂商: 金蝶国际软件集团有限公司
上市时间: 2001
  • 3.7
    整体评价一般    我要点评
    参考全网343条综合点评评分

顾问点评:

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  • 李彤  
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金蝶s-HR官方介绍

  •         金蝶s-HR产品,以“战略人力资源管理”为理念,将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中,建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式,确保组织与公司的战略方向协调一致,并通过改善员工治理,提升员工能力,牵引员工思维来构建企业高效的组织能力,支持企业战略目标的实现。

    ★ 组织能力是由三部分组成的:员工能力、员工思维和员工治理,这是构建组织能力的三大支柱。

    ★ 组织能力模型的构建可以确保组织、人才与公司的战略方向协调一致。

    员工能力:提升员工能力,解决员工会不会的问题,即企业需要员工具备什么样的能力素质,并引进和培养合适人才

    员工思维:引导员工思维,解决员工愿不愿意的问题,即在能力具备的情况下是否愿意发挥其能力,与组织共同发展。

    员工治理:优化员工治理,解决容不容许的问题,当找到合适有意愿的员工后,公司是否有一个保障他发挥创意和做出贡献的良好机制和环境。

  • 责编:李晶

金蝶s-HR案例

  • 邓劲翔  满堂红  IT总监 
    评价:
    满堂红选择金蝶HR的主要原因是金蝶HR和公司已经实施的金蝶财务系统可以打通。
  • 陈艳  亚联财小额贷款  系统规划部主任 
    评价:
    金蝶K/3 HR的主要功能我们都已经使用了,它的表现从整体上符合了我们的预期。
  • 马卫国  深圳阳光医院集团  信息经理 
    评价:
    金蝶HR系统的成本较用友更低,方便和我们的K/3财务系统进行整合,但金蝶HR在组织架构调整方面比较麻烦。
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