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案例:亚联财小额贷款金蝶K/3 HR系统
亚联财小额贷款金蝶K/3 HR系统案例

标杆企业:深圳亚联财小额贷款有限公司

  • 收录时间:2012-10-30
  • 关联产品: 金蝶s-HR
  • 行业:其他
  • 公司性质:外商独资
  • 总部所在地: 广东省-深圳市
  • 成立时间:2007年(中国)
业务背景
交易时间 2011年
雇员规模 100-249人
分支机构数量 10个以下
案例贡献人

陈艳

深圳亚联财小额贷款有限公司

计算机软件

业务需求

1、2011年时,亚联财公司快速发展,除了总部深圳,在沈阳、重庆、天津、成都等城市都开设了分公司,深圳总部需要通过信息化系统对各分公司的业务进行监控。2、按照人力资源方面的规划,亚联财员工数量将会快速扩张,原来的手工操作模式不能满足人力资源管理需求,因此亚联财考虑部署一套HR管理系统。

 

选用产品
总体评价
金蝶K/3 HR的主要功能我们都已经使用了,它的表现从整体上符合了我们的预期。
选用理由

2011年,亚联财选型时,对比了多款HR产品,包括用友eHR、金蝶K/3 HR、施特伟、Oracle、APL、明基逐鹿等。经过考察,亚联财认为国外HR产品对大陆公司的业务了解不够深入,比如香港的施特伟HR不是针对大陆客户的,它的产品的档案管理等方面对英语支持较好,但为中文支持比较差,另外它对大陆的一些政策包括税收、社保等的理解比较欠缺,系统在这些方面的设计和大陆的实际情况有比较大的差异。因此亚联财排除了施特伟。APL的HR产品除了对大陆业务理解不深入外,其功能和亚联财的需求也有较大差异,因为也被淘汰。Oracle主要是因为成本较高被排除。


因此,亚联财就更多地考虑了国内的用友eHR、金蝶K/3 HR、明基逐鹿等产品。综合各方面的考虑,亚联财最终选择了金蝶K/3 HR,原因有1、金蝶HR产品比较成熟,在可配置性等方面比较优秀。2、金蝶HR在大陆的客户量较大,已经经过了众多客户的磨合,稳定性较高。3、金蝶总部在深圳,在后续的沟通、维护方面比较方便。


亚联财没有选择明基逐鹿HR主要是出于系统接口方面的原因。因为金蝶产品线比较齐全,亚联财考虑到未来和金蝶的长远合作,金蝶在系统接口方面的支持较好。另外,明基逐鹿的HR产品比较新,产品推出时间较短,经历客户的检验较少。


当前,金蝶K/3 HR的主要功能亚联财都已经使用了,包括招聘管理、培训管理、绩效考核、人事考勤等。金蝶K/3 HR的表现从整体上符合了亚联财的预期,亚联财比较满意。

 

不足之处

金蝶K/3 HR的主要问题是在并发数较多或者用户集中操作的时候,存在一些问题,效率会有一些降低。

 

售后服务

金蝶总部在深圳,在向亚联财提供售后服务方面比较方便,亚联财比较满意。

评分
  • 适用性:
    4:符合期望
  • 易用性:
    4:符合期望
  • 成本:
    4:比较低
  • 售后服务:
    4:比较满意
对比产品和评分
对比产品 所属厂商 适用性对比 易用性对比 成本对比
Cityray HRplus 金蝶 3-可以适用 3-满足需求 3-可以接受
明基逐鹿(Guru)eHR 金蝶 4-符合期望 3-满足需求 4-比较低
用友eHR 金蝶 4-符合期望 4-符合期望 4-比较低