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案例:珍宝岛药业宏景e-HR人力资源管理系统
珍宝岛药业宏景e-HR人力资源管理系统案例

标杆企业:黑龙江珍宝岛药业集团有限公司

  • 收录时间:2012-08-07
  • 关联产品: 宏景e-HR
  • 行业:制药与设备
  • 公司性质:民营企业
  • 总部所在地: 黑龙江省-哈尔滨市
  • 成立时间:1996年(中国)
业务背景
交易时间 2011年
雇员规模 1000人以上
分支机构数量 10个以下
案例贡献人

李友利

珍宝岛药业

信息总监

业务需求

根据珍宝岛药业2010年的信息化建设规划,集团信息化建设第一阶段的工作包括OA系统、HR系统以及集团财务管控等。

 

选用产品
总体评价
宏景e-HR基本功能能够满足我们的HR管理需求,但在员工绩效管理方面,宏景e-HR仍需改进。
选用理由

珍宝岛药业在实施致远A8OA系统时,就开始了集团HR系统的选型。珍宝岛药业选择宏景e-HR的主要原因是同行业的一家公司已经实施了宏景e-HR,并且效果比较理想。因此珍宝岛药业就着重考察了宏景e-HR,宏景e-HR适合集团化管理和跨地域使用,基本功能模块能够满足珍宝岛药业的需求,并且宏景e-HR的成本也较低,因此,珍宝岛药业最终选择了宏景e-HR。


珍宝岛药业使用宏景e-HR的主要功能模块有人员档案管理、员工培训、员工入职、岗位调动、工资绩效管理等。珍宝岛药业最看重的是员工绩效管理这块,因为每家公司的绩效考核标准等都不相同。

 

不足之处

在绩效管理方面,宏景e-HR仍需改进。

 

售后服务

比较满意。

评分
  • 适用性:
    4:符合期望
  • 易用性:
    4:符合期望
  • 成本:
    4:比较低
  • 售后服务:
    3:满意